Mães em home office:
O desafio do trabalho e o cuidado dos filhos durante a pandemia da Covid-19
DOI:
https://doi.org/10.20401/rasi.9.2.730Palavras-chave:
Covid-19., Trabalho remoto., Home office., Maternidade.Resumo
Este estudo investigou os impactos da nova rotina de cuidado com os filhos sobre as atividades profissionais, vivenciada por mães em home office, com filhos de até 12 anos de idade, em meio ao contexto da crise de Covid-19. Realizou-se uma pesquisa qualitativa por meio de entrevistas semiestruturadas com 12 sujeitas de pesquisa e, após, aplicou-se o método de análise de conteúdo temática. A pesquisa revelou a intensificação da sobrecarga de trabalhos domésticos e de cuidado com os filhos quando acumulados com atividades profissionais remuneradas. Observou-se que sentimentos de medo e angústia, que marcaram o início da pandemia, se trasformaram em sensações de cansaço mental e estresse, provocados, sobretudo, pela impossibilidade de estabelecimento de uma rotina e pelo compartilhamento de um único espaço para as várias esferas da vida. Este trabalho destacou como um contexto de pandemia evidencia ainda mais a situação de desigualdade já existente entre homens e mulheres. As mulheres, mesmo inseridas em espaços públicos de trabalho profissional remunerado, anteriormente dominados pelo sexo masculino, precisam se desdobrar em inúmeras obrigações domésticas e cuidado com os filhos, tradicionalmente associadas a elas. Nesse sentido, o artigo pode contribuir para ampliar o debate acerca das vantagens e desafios de mães que trabalham em home office. O trabalho remoto, apesar de trazer a vantagem de as mães poderem acompanhar os filhos e estarem mais presentes, deve ser avaliado de forma mais ampla, uma vez que a sobrecarga mental e o estresse podem acarretar perdas de qualidade daqueles momentos aparentemente prazerosos.
Downloads
Referências
Abbad, G.S., Legentil, J., Damascena, M., Miranda, L., Feital, C., & Neiva, R. (2019). Percepções de teletrabalhadores e trabalhadores presenciais sobre desenho do trabalho. Rev. Psicol., Organ. Trab., 19(4), 772-780.
Barnes, S. (2012). The differential impact of ICT on employees: narratives from a hitech organization. New Technology, Work and Employment, 27(2), 120-132.
Barros, S. C., & Mourão, L. (2018). Panorama da participação feminina na educação superior, no mercado de trabalho e na sociedade. Psicologia & Sociedade, 30, 1-11.
Barroso, H. C., & Gama, M. S. B. (2020). A crise tem rosto de mulher: Como as desigualdades de gênero particularizam os efeitos da pandemia da COVID-19 para as mulheres no Brasil. Revista do CEAM, 6(1), 84-94.
Castro, T. C. M., Bottega, C. G., Detoni, P. P., & Tittoni, J. (2020). Em tempos de coronavírus: home office e o trabalho feminino. Revista Novos Rumos Sociológicos, 8(14), 40-64.
Dias, F. M., Berger, S. M. D., & Lovisi, G. M. (2020). Mulheres guerreiras e mães especiais? Reflexões sobre gênero, cuidado e maternidades no contexto de pós-epidemia de zika no Brasil. Physis: Revista de Saúde Coletiva, 30(4), 1-25.
Dorna, L. B. H. (2021). O trabalho doméstico não remunerado de mães na pandemia da COVID-19: mudanças e permanências. Laboreal, 17(1), 1-30.
Garcia, C. F., & Viecili, J. (2018). Implicações do retorno ao trabalho após licença-maternidade na rotina e no trabalho da mulher. Fractal, Rev. Psicol., 30(2), 271-280.
Garrido, R. G., & Garrido, F. S. R. G. (2020). Covid-19: Um panorama com ênfase em medidas restritivas de contato interpessoal. Interfaces Científicas, 8(2), 127-141.
Guerra, M. H. T. S., Silva Neto, R. R., Ranieri, T. R., & Gomes, U. C. (2020). Teletrabalho Estruturado na Administração Pública: A Experiência do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região. Revista de Administração, Sociedade e Inovação, 6(3), 98-116.
Haubrich, D. B., & Froehlich, C. (2020). Benefícios e Desafios do “Home office” em Empresas de Tecnologia da Informação. Gestão & Conexões, 9(1), 167-184.
Hirata, H., & Kergoat, D. (2007). Novas configurações da divisão sexual do trabalho. Cadernos de Pesquisa, 37(132), 595-609.
IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Divisão urbanoregional: bancodedados. Recuperado deftp://geoftp.ibge.gov.br/divisao_urbano_regional/base_de_dados/.
Kraemer, M. U. G. et al. (2020). The effect of human mobility and control measures on the Covid-19 epidemic in China. Science, 368, 493-497.
Lemos, A. H. da C., Barbosa, A. de O., & Monzato, P. P. (2020). Mulheres em home office durante a pandemia da Covid-19 e as configurações do conflito trabalho-família. RAE-Revista de Administração de Empresas, 60(6), 388-399.
Lemos, R. F. S., & Kind, L. (2017). Mulheres e maternidade: faces possíveis. Estudos e Pesquisas em Psicologia, 17 (3), 840-859.
Lima, C. A. P. C., Silva, B. C. O., & Bezerra, J. C. V. (2020). Mulher Macho, Não Senhor! – Um Estudo de Caso sobre a Percepção de Gestoras e seus Pares a Respeito do Modelo de Gestão Feminina. Revista de Administração, Sociedade e Inovação, 6(3), 7-21.
Lima, E. (2021). Covid-19: Participe da pesquisa do IFF/Fiocruz sobre os impactos psíquicos da pandemia em mulheres mães de crianças ou adolescentes e em seus filhos. Rio de Janeiro: Instituto Nacional de Saúde da Mulher, da Criança e do Adolescente Fernandes Figueira (IFF/Fiocruz). Recuperado de http://www.iff.fiocruz.br/index.php/8-noticias/742-covide19pesquisa
Mann, S., Varey, R., & Button, W. (2000). An exploration of the emotional impact of tele-working via computer-mediated communication. Journal of Managerial Psychology, 15(7), 668-686.
Martinez, A. L., & Barbieri, V. (2011). A experiência da maternidade em uma família homoafetiva feminina. Estudos de Psicologia, 28(2), 175-185.
Medeiros, A. Y. B. B. V., Pereira, E. R., & Silva, R. M. C. R. (2020). A. Desafios das Famílias na Adaptação da Educação Infantil a Distância durante a Pandemia de Covid-19: Relato de Experiência. EaD em Foco, 10(3).
Minayo, M. (2014). O desafio do conhecimento: pesquisa qualitativa em saúde (14. ed.). São Paulo: Hucitec Editora.
Mozzato, A. R., & Grzybovski, D. (2011). Análise de conteúdo como técnica de análise de dados qualitativos no campo da administração: potencial e desafios. Revista de Administração Contemporânea, 15(4), 731-747.
Peters, P., & Blomme, R. J. (2019). Forget about “the ideal worker”: A theoretical contribution to the debate on flexible workplace designs, work/life conflict, and opportunities for gender equality. Business Horizons, 62, 603-613.
Schuchmann, A. Z., Schnorrenberger, B. L., Chiquetti, M. E., Gaiki, R. S., Raimann, B. W.,& Maeyama, M. A. (2020). Isolamento social vertical x Isolamento social horizontal: Os dilemas sanitários e sociais no enfretamento da pandemia de Covid-19. Brazilian Journal of Health Review, 3(2), 3556-3576.
Silva, J. M. S., Cardoso, V. C., Abreu, K. E., & Silva, L. S. (2020). A feminização do cuidado e a sobrecarga da mulher-mãe na pandemia. Revista Feminismos, 8(3), 149-161.
Siqueira, H. C. B., Silva, V. O. B., Pereira, A. L. S., Guimarães Filho, J. D., & Silva, W. R. (2020). Pandemia de COVID-19 e gênero: Uma análise sob a perspectiva do princípio constitucional da isonomia. Revista Psicologia & Saberes, 9(18), 216-226.
Steil, A. V., & Barcia, R. M. (2001). Um modelo para análise da prontidão organizacional para implantar o teletrabalho. Revista de Administração da Universidade de São Paulo, 36 (1), 74-84.
Tietze, S. (2005). Discourse as strategic coping resource: Managing the interface between “home” and “work”. Journal of Organization change management, 18(1), 48-62.
Vieira, A., & Amaral, G. A. (2013). A arte de ser Beija Flor na tripla jornada de trabalho da mulher. Saúde e Sociedade, 22(2), 403-414.
Xiang, Y.T. et al. (2020). Timely mental health care for the 2019 novel coronavírus outbreak is urgently needed. Lancet Psychiatry, 7, 228-229.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2023 Revista de Administração, Sociedade e Inovação
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
A RASI, de acordo com a Lei nº 9.610, de 19.02.98 que altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências, adota as seguintes condições da Cessão de Direitos Autorais:
- A Revista de Administração Sociedade e Inovação (RASI) mantém, com a cessão dos direitos autorais, a posse dos direitos sobre os conteúdos por ela publicados;
- O autor retém seus direitos morais do conteúdo, incluindo o direito de ser identificado como autor sempre que o conteúdo for publicado;
- Apesar da atribuição dos direitos autorais o autor retém o direito de reutilizar o material em coleções futuras de seu próprio trabalho sem ônus. Os reconhecimentos da publicação anterior na RASI são as únicas exigências em tais casos;
- O autor pode fazer fotocópias do conteúdo, ou distribuí-lo por meio de correio eletrônico ou fax, desde que destinadas às suas próprias aulas e com finalidade de atender objetivos de pesquisa, sob a condição de que: (a) tais cópias não sejam revendidas e (b) referência a fonte original da publicação e o nome da RASI estejam indicados claramente em todas as cópias feitas do material.
